Home office
„New normal“- Neue Normalität- heisst es bei vielen. Die Pandemie hat die Welt verändert. Nicht nur auf der privaten und sozialen Ebene, sondern auch auf der beruflichen Ebene.
Viele Unternehmen führten schon vor der Pandemie die Heimarbeit ein. Doch von zu Hause aus wollten damals nur wenige Arbeiten.
Corona hat die Entwicklung aus der Not heraus deutlich vorangetrieben. Seit der Abschaffung der Homeoffice-Pflicht kehren viele Mitarbeiter teils tageweise wieder in die Büros zurück. Die meisten guten Erfahrungen im Homeoffice bleiben, und immer mehr Arbeitgeber werden oder müssen wohl mittel- bis langfristig umdenken: Homeoffice wird zur Normalität.
Die Grundlage für den schnellen Wechsel von Arbeit im Büro zum mobilen Arbeiten, von unterwegs und von zu Hause, ist der technologische Fortschritt. Digitale Technologien erlauben es, zu jeder Zeit und von jedem Ort aus zu arbeiten. Homeoffice wird in den Unternehmen zum Standard.
Die Frage vieler Arbeitgeber: Leidet die Produktivität im Homeoffice?
Viele Chefs befürchten, dass ihre Mitarbeiter zuhause weniger leistungsfähig sind. Studien zeigen immer wieder auf, dass das nicht zwangsläufig der Fall ist. Die Vorteile im Homeoffice wie Zeitersparnis, Flexibilität, Work-Life-Balance, Stressreduktion und reduzierte Kosten helfen bei der Produktivität der Arbeitnehmer. Allerdings zahlt der Mitarbeiter allzu oft einen hohen Preis. Denn eine Studie der UN hat gezeigt, dass Kollegen im Home-Office mehr unbezahlte Arbeit leisten und eher an Stress und Schlaflosigkeit leiden als andere. Das Fehlen von sozialen Kontakten sowie die fehlende Motivation und die starke Ablenkung im Home-Office machen die Situation nicht besser. Das Private vermischt sich schnell mit dem Beruflichen.
Wann ist Home-Office die Lösung? Ist die Alternative zum Office die große Freiheit oder führt es doch eher zur individuellen Ausbeutung?
